Как рассчитать отпускные при предоставлении работнику дней отпуска за прошлый год?

Comments

• Malinka-kalinka, Здравствуйте! Два рабочих периода это два приказа и два расчета. У вас получатся просто одинаковые суммы, т.к. расчетный период для начисления отпускных будет один и тот же.
• Татьяна220845, все поняла,большое спасибо)
• Добрый день.
  

  Цитата: Он хочет взять сейчас отпуск на 28 дн.(т.14 дн. за 2016 год и 14 за 2017 год) Подскажите,пожалуйста, как правильно рассчитать ему отпускные? считать за все дни вместе и делать один приказ на весь срок?

  Я считаю, что нужно оформить один отпуск, указав в приказе два периода. Один расчётный период и начисление отпускных за 28 дней.
  

  Цитата: Два рабочих периода это два приказа и два расчета. У вас получатся просто одинаковые суммы, т.к. расчетный период для начисления отпускных будет один и тот же.

  Совсем не обязательно. Если отпуск начинается, например, 20 июля, то, следуя вашей рекомендации, придётся считать отпускные из разных расчётных периодов. Не вижу в этом смысла.
• Цитата: У сотрудника остались не отгулянные 14 дней  с 2016 года.Он хочет взять сейчас отпуск на 28 дн.(т.14 дн. за 2016 год и 14 за 2017 год) Подскажите,пожалуйста, как правильно рассчитать ему отпускные? считать за все дни вместе и делать один приказ на весь срок? или считать сначала за первые 14 и делать приказ, в котором указать за период работы  в 2016 годау и отдельно 14 дн. и приказ с периодом за 2017 год?

  2 разных периода, 2 разных приказа на отпуск!
  Отпуск в размере 28 календарных дней предоставляется за ГОД календарный. Соответственно, если это другой период, то приказа должно быть 2 разных.
  
  Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  
  Соответственно, ключевое слово - год. Если годы разные, за которые предоставляется отпуск, то и приказы должны быть разные.