Как провести ликвидацию отдела без увольнения работников?
Здравствуйте, уважаемые формучане.
Позвольте задать следующий вопрос: директор после бурных совещаний решил упразднить отдел. Считает наличие его на предприятии лишним, экономически не оправданным. При этом он не собирается увольнять его сотрудников. Подскажите, пожалуйста, процедуру ликвидации отдела с точки зрения кадровой политики. Какие документы, в какие сроки отдел кадров должен подготовить?
P.S. Отдела "не должно быть в течение недели" - это цитата.
Позвольте задать следующий вопрос: директор после бурных совещаний решил упразднить отдел. Считает наличие его на предприятии лишним, экономически не оправданным. При этом он не собирается увольнять его сотрудников. Подскажите, пожалуйста, процедуру ликвидации отдела с точки зрения кадровой политики. Какие документы, в какие сроки отдел кадров должен подготовить?
P.S. Отдела "не должно быть в течение недели" - это цитата.
Comments
-
Цитата: Какие документы, в какие сроки отдел кадров должен подготовить?сотрудников можно переводом оформить в другой отдел.
-
Спасибо за ответ. На это сроков не дается, как на сокращение (оповещение сотрудников за 2 месяца)?
-
Цитата: (оповещение сотрудников за 2 месяца)?при сокращении да
ну вы же можете это сделать и более ранней датой.😉 это так мысли вслух -
Добрый день!
Напоминаю, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе фальсификацию документов и отчетности. Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами форума, чтобы избежать замечаний модераторов в будущем. Прошу форумчан давать ответы исключительно в рамках закона.
